这个套路是不是非常熟悉，这就是后来的计划市场，价格双轨制。区别是现在国家调控力度比较大，计划安排的都比较重，所以计划外产品比较少。不跟后面似的，一大堆国家项目停工的停工，下马的下马，导致计划安排严重不足，出现了一大批计划外产品，甚至出现了，计划内的东西直接以各种理由不生产，全力生产计划外的东西，比如一个厂子，不是工人生病，就是设备损坏，完全不能投入生产，但是你到厂里看看，大家都干的热火朝天的。实际上就等于是计划内是国家的，计划外是集体的，大家都更喜欢往自己兜里划拉东西。（这真不是某人的独创，62，63，64，三年的工业发展的安排都有这个东西。）
但是，这两种情况不可能独立存在，基本上都是你中有我，我中有你的情况，单看各个单位是怎么执行的，以谁为主，并不存在谁对谁错。红星厂因为缺钱，再加上大建设时期，钢筋永远不愁卖，所以他们就是以第二种为主，但是要是完全用第二种方式，上面会很不好看，所以，他们也会申请一定的额外计划。但是钢机二厂则不同，他们不怎么缺钱，再加上他们生产的东西，无论是原材料，还是销路，自己去开拓非常麻烦，而且运输更是让人头炸，计划外没有点能耐，你想拿到火车批条，就是白日做梦，但是偏偏钢机二厂的产品，还特别依赖铁路运输。所以，他们是以第一种为主，第二种，基本都是来料加工，或者自用，或者支援。这群人提出来的就是，完全不考虑实际情况，自以为是的放弃第一种这种重视荣誉的的生产方式，而采用第二种，全力赚钱，然后给大家发福利，提高自己的支持率。
但是另一部分，人虽然很少，但是他们的想法也挺有意思，那就是，谁当厂长我不管，反正我不当，我也当不了。但是必须约束厂里行政人员的工资，原则上，行政人员最高工资也就是厂长之类的，不得高出工人的最高工资，所有行政人员的平均工资，不得高于全厂公工人的平均工资，但是他们也知道工人和行政人员的计薪方式不一样，所以，他们也同意，行政人员向工人一样，采用日薪月计的方发进行发工资。
但是实际上，他们指出的第二点还真不是问题，就目前来说，行政人员的平均工资是要低于工人平均的，主要是工人起薪太高了，基本都在35块钱左右，低的一般也不会低于三十，但是行政人员的起薪一般都不会高于二十五，而且工人的主体并不是一级工，而是更高的二三四级工，而行政人员的主体却是普通的办事员，能拿到三十块钱的人并不多，这个平均还是靠各级领导拉上去的。
但是第一个就是无稽之谈了，如果是一个小厂，厂里连个四级工都留不住的那种，厂长操心也少，真说不定工资也就和四五级工差不多，但是一个能留住八级工的厂子，厂长所要操心的东西，需要的能力绝对不是一两个八级工能比的。这种逻辑实际上是搞平均主义，违背了公平原则和按劳分配的分配准则，所以只要厂里稍微有见识的人都能识别里面的不靠谱，所以，厂里对他们采取的是放纵的态度，他们经过了几个月的宣传，人不仅没有增加还少了一半，也多少有点黑色幽默了。
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