欧阳晨曦也补充道：“财务上的支持必不可少。我们需要为平台的建设和运营制定专门的预算，同时寻找国际赞助商或者政府项目资金支持。可以考虑向联合国教科文组织等国际机构申请相关的资助。”
小王充满期待地说：“这是个很好的机会，我们可以让新员工更深入地参与到国际合作中来。在这个平台上，他们可以直接和世界各地的专家交流，这对他们的成长会非常有帮助。”
林羽则从法律的角度提出建议：“我们在建立平台的过程中要特别注意法律问题，特别是涉及到不同国家的知识产权、数据保护和文化交流的法律法规。我们需要制定一套完善的使用规则和合作条款，确保所有参与者都能在一个公平、安全的环境下合作。”
欧阳悦琳听后非常赞同，她对团队说：“那我们就这么定了。李明，你负责联系我们现有的国际伙伴，把他们邀请到这个平台中来。索菲亚，你开始设计国际交流平台的教育和培训模块。欧阳晨曦，你和财务部门一起研究资金筹备的方案。小王，你组织一个新员工国际交流小组，让他们提前了解这个平台的功能和价值。林羽，你和法务部门合作，制定平台的法律规则。”
随着各项工作的展开，国际文化交流平台的建设工作逐渐成形。李明通过与各地的联系，成功地邀请到了多个国家和地区的文化机构加入平台。索菲亚设计的培训模块涵盖了从基础技术到高级理论的多层次内容，吸引了众多专业人员的关注。
欧阳晨曦通过巧妙地申请国际资金和寻找赞助，确保了平台的资金稳定。平台的建设进展顺利，功能也越来越完善，不仅可以进行线上课程和案例分享，还逐渐开通了虚拟考察和实时交流的功能。
小王的新员工国际交流小组活动丰富多彩，新员工通过这个小组更快地融入了国际化的团队环境，提高了自己的专业能力和国际视野。
林羽和法务部门共同制定的法律规则也得到了国际社会的广泛认可，确保了平台的顺利运行和所有参与方的权益保护。
在这个过程中，团队不仅推动了文化遗产数字化保护的国际合作，也在不断解决新问题中成长和进步。他们知道，建立这样一个平台是一个长期而艰巨的任务，但每一次的突破和创新都是向更大的目标迈进的一步。随着平台的影响力不断扩大，更多的文化瑰宝得以通过数字化的形式被世界所认识和珍惜，团队成员们也在这个过程中实现了自己的价值，成为连接世界文化遗产的重要桥梁。
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