“但如果产品存在问题，会对我们的品牌形象造成严重的损害。”秦昊公司的高层说道。
王峰努力寻找折中的办法：“我们可以先进行小范围的试点推广，收集用户反馈，同时做好全面上市的准备。”
经过激烈的讨论，最终双方同意了这个方案。
在试点推广过程中，果然出现了一些意料之外的问题，但由于双方能够及时沟通、共同解决，产品逐渐得到了市场的认可。
然而，就在大家以为一切都在朝着好的方向发展时，一场文化冲突再次爆发。在庆祝产品初步成功的聚会上，由于饮酒习惯和礼仪的不同，双方发生了一些不愉快。
张华团队的一名成员因为拒绝饮酒而被秦昊公司的员工误解为不友好；而秦昊公司的一名员工因为过度劝酒，引起了张华团队成员的反感。
王峰赶紧出来打圆场：“这只是文化差异导致的误会，大家不要放在心上。”
这次事件让王峰意识到，文化差异的问题还远远没有解决，需要持续的努力和关注。
他决定制定一份详细的文化融合指南，明确在工作和社交场合中应该遵循的原则和礼仪，以避免类似的冲突再次发生。
在接下来的日子里，双方团队都在努力适应和调整。王峰不断地鼓励大家保持开放的心态，互相学习和包容。
经过漫长而艰难的磨合，产品终于成功上市，并取得了不错的市场反响。
“这是大家共同努力的结果，也是文化融合的胜利。”王峰在庆功会上感慨地说道。
然而，他们都清楚，未来的合作道路上还会有更多的挑战，文化差异的问题也将一直存在，但只要保持互相理解的态度，就一定能够克服困难，实现更大的成功。
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