甚至，陈文还有更加简单粗暴的办法。
那便是找相关部门，给这个网贷机构一锅端了。
之所以没有这么做，原因倒也很简单。
光脚的不怕穿鞋的。
不管是在哪个年代，在没有必胜的信心的情况下，就不要将人必入绝境。
因为谁都没有办法预料，一个陷入绝境的人究竟会做出什么事情。
这一点，在方才其实就能够看出些许端倪出来的。
例如刚刚在电话之中，陈文为什么态度表现的格外强硬？
原因也很简单，就是为了给对方营造一种自己已经陷入绝境的感觉。
而他们，作为发放高利贷的机构，不可能不明白这个道理。
他们的心中怎么可能不害怕陈文一怒之下选择和他们鱼死网破？
毕竟他们都是拖家带口的，谁愿意去得罪一个走投无路的人？
更何况，到了后面，陈文还明确的指出了，他们的网贷机构并不受到任何法律的保护。
一来二去的拉扯之下，就让高利贷机构负责催款的经理期待感放的比较低。
2w本金外带一千利息，亦或者是鱼死网破，最终陈文和杨若兰直接选择结束自己的生命，亦或是来找到自己的家人自爆。
敢问假如你是这个借贷机构的经理，会如何选择。
答案在很大程度上来看是显而易见的事情。
所以在这件事情上面，陈文的做法也不能够太过分，相对含蓄一些才是最稳妥的做法。
毕竟如果把对方招惹急了，尤其是将他们举报的话。
即便是这个网贷机构会受到一定的惩罚，那也是核心的几个人进去。
可自己的做法，相当于是将他们整个机构的财路全部断了。
正所谓断人财路如同杀人父母。
这个道理，陈文深刻明白。
为什么这么说？
是因为前世的陈文，真的遇到过相关的案例。
自己当时是策划部的一个副经理，职位不高不低，手底下管着两三号人，但头顶上的领导算得上是比较多了。
自己策划部旁边的办公室里面，就是公司的人事部经理。
自己和人事部经理算得上是同一批进入公司的人，只不过前世的陈文木讷，不懂得谄媚，而后者靠着八面玲珑稳坐人事部经理的位置，而且还有升职的希望，工资更是比起陈文搞了足足两倍。
由于是同一批进入公司，所以俩人的关系倒也勉强说得过去。
因为作为人事部经理，他得罪的人实在是太多了，凡是被他找上谈话的，一定程度上就意味着即将被公司辞退。
陈文这种前世不善言辞和表达的人，加上入职比较早，学历也过得去，所以一直没有太大的辞退风险。
关于人事部经理，大概唯一的缺点就是讲话直接，而且对于公司非常忠诚。
这样的人，在员工群体，固然是不会受到多少欢迎的。
但在上面领导的眼中，如此肯得罪人的员工，那可完全就是自己手中一把利剑了。
所以说起来，他也算是比较受到重用的一批人了。
前世大概24-25年的时候，实体经济非常不客观，而公司为了降低成本，美其名曰的搞了个开源节流的计划。
说简单一点就是，要开除接近四分之一的员工。
一时之间，整个公司人心惶惶。
而人事部，一时之间也成为了公司最忙碌的部门。
当时正值跨年的年关，所有人都害怕自己被开除，没办法回去过年。
可这种事情，倒也没有太好的办法。
起初的结果还算是比较顺利，人事部经理雷厉风行，讲话更是心直口快，员工也只能被迫离职。
可就在几天之后，遇到了一个麻烦。
一个被公司开除的员工，竟然在人事部的办公室，连续捅了那个经理三十多刀。
事后调查才得知。
那名员工进入公司两年时间，在研发部最忙碌的岗位坚持了两年时间。
加班到深夜，更是基本上三天两头都会有的情节。
可偏偏是这样，依旧被公司开除。
那名员工之所以偏激做出这样冲动的事情，倒也有所原因。
离职的时候，那名员工询问，离职的n+1补偿什么时候可以下来。
但作为人事部经理，他竟然当场表示，没有n+1，只有4000的人道主义补偿，而且还要在明年才能够发放。
当时的那个员工则是在办公室讲述了自己的困难。
他的家里有一个生病的老丈人，每个月都需要接近5000的治疗费用。
而且家里还有老婆和小孩需要抚养，房贷车贷的压力更是落在自己一个人的身上。
甚至讲到最后，那名员工已经跪下来，要求公司年前支付补偿和工资。
因为正值年关，基本上许多公司都停止了招聘。
彼时距离过年，倒是还有一段时间。
按理说，换做正常的人事部经理或者是Hr,可能都会适当的安慰一下那名员工。
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