团队的氛围虽然有所改善，但之前的裂痕依然存在。新老成员之间仍然存在着隔阂和不信任，沟通效率低下，甚至出现了一些相互推诿责任的情况。项目进展的缓慢和持续的压力，让团队成员的情绪变得越来越焦躁，原本就脆弱的合作关系再次面临着崩溃的边缘。
韦一笑回到座位上，翻看着吴工整理出来的错误日志，眉头紧锁。错误代码错综复杂，涉及到多个模块之间的交互，一时之间难以找到突破口。他揉了揉太阳穴，感到一阵头痛。
“吴工，”韦一笑抬起头，目光落在吴工疲惫的脸上，“你对新的技术方案有多少了解？”
吴工犹豫了一下，低声说道：“韦先生，我对新的技术方案…了解的…不是很深入…”
韦一笑叹了口气，他知道吴工的能力有限，但现在他已经没有更多的人手可以依靠。他必须想办法激发团队的潜力，让他们发挥出最大的作用。
“没关系，我们一起学习，”韦一笑语气温和地说道，“把相关的技术文档找出来，我们一起研究。”
吴工愣了一下，眼中闪过一丝惊讶，随即点了点头，开始翻找技术文档。
深夜，办公室里依然灯火通明。韦一笑和吴工并肩坐在电脑前，一行行地分析着代码，讨论着解决方案。疲惫、压力、焦虑，这些负面情绪在这一刻似乎都消失了，只剩下对技术的执着和对项目的热情。
突然，韦一笑的手机响了。他看了一眼来电显示，是刘科学家。
“喂？”韦一笑接通电话。
电话那头传来刘科学家略带兴奋的声音：“韦先生…我…我好像…找到解决问题的办法了…”
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