一个星期过去了，考试通过的人数，经过爱德华面试。
总共选出了30名文官，100名警察，加入了圣日耳曼俱乐部，作为现代官僚，开始统治艾肯福德男爵领。
基本上，就如同公司化管理，每一个人分工明确。
市政大楼内，被重新装修，门口贴着标签。
人事部，农业部，公安部，司法部，经贸部，民生部，财务部，审计部……
其中公安部就占了两层楼。
爱德华让所有人，到市政大楼前的广场上开会。
很快这130人都到齐了。
爱德华的身后，站着丽娜，以及冯-施泰因男爵。
爱德华看着这些艾肯福德本地的德意志精英，用PUA的方式热情说道。
“兄弟们，恭喜你们加入圣日耳曼俱乐部，圣日耳曼俱乐部是一个为了帮助德意志文明扩张，而存在的精英组织。我们这里，只收精英。”
“你们通过了考核，成为了平民中的精英，所以你们也能当官。”
“但既然你们获得了德意志精英的称号，就必须每天工作12小时，以证明自己是真正的精英。”
“做不到的，可以回去当平民。我这里只收真正的精英。”
“组织内，在空闲时，需要大家阅读《三体》一书，作为自己的精神支柱。”
“文明的扩张，需要每一个兄弟的奋斗。”
“德意志文明，自然也不会亏待你们，你们作为官僚，将拥有优厚的报酬，完成绩效考核，还有额外的奖金。”
“当然，末位淘汰和不胜任制，也会将一些确实能力不足的兄弟淘汰，空出位置，补充能力更强的兄弟进入组织。”
“再次强调，我这里不允许躺平。”
“被淘汰的兄弟也不要有怨言，这一切都是为了德意志文明。”
“好了，就说到这里，艾肯福德就拜托各位兄弟了，我希望你们帮我管好这片男爵领。”
“德意志文明是走向荣耀，还是走向灭亡，一切就看我们的努力。”
……
会议之后，在现代官僚的体系下，艾肯福德男爵领就开始正常运作起来。
冯-施泰因男爵不能理解，为何这就算整合完成了。
于是爱德华，丽娜，冯-施泰因男爵，在回住处的马车上，又进行了一次讲解。
“我们整合的目的，是为了让你的军队，能够继续北上。”
“所以，我采用了制衡的手段。”
“首先，12小时工作制，已经属于虐待员工了。”
“一开始，工作很有激情的时候，可能还不觉得。”
“之后，在残酷的指标管理，和末位淘汰制的作用下，就会异化，变成所见皆是敌的状态。”
“自然而然的完成了制衡。”
【还是不明白，到底这么做有什么好处？】
“我举一个例子，假设你是一个被称为校长的人，手中有一支军队。”
“你还有四个手下，他们手中各有一支军队。”
“你的军队，只比他们强一点点，而且你只是他们明面上的长官。”
“你要如何让他们忠诚于你？”
【这道题很简单，只要让四个手下不要联合在一起，如果只是单挑，任何一个人反对我，我都不害怕。】
“所以你会使用各种挑拨离间的手段，让你的四个手下互相敌视对方。”
“所以你意识到，如果你的手下团结了，你就完蛋了。”
“要么被架空，要么直接灭亡。”
“所以，你知道为什么要制衡了吧。”
【知道了。制衡就是为了让手下们各自为敌，我就安全了。】
“要制衡，就要用分权的手段。”
“把权力分得越细，单个个体力量就越弱小。”
“再加上掌握考核的是人事部，人事部就会成为表面上所有官员最大的敌人。”
“另外，我采用了机会平等的资源分配方法。”
“这些所谓的精英，人上人，是通过考试选拔出的。”
“这些人，就如同参加过决斗，性格就会变得和我们商人一样了。”
“再加上公司化的治理，指标化的考核。”
“这些人就会追求，自己指标最大化。因为只有这样，才能得到额外的奖金。”
“在追求数字的过程中，自然而然会失去良心和道德。”
“这又可以造成他们和艾肯福德平民之间，出现矛盾，这样就能形成牵制。”
“就不会出现那种民心所归的刘备式人物。”
【懂了，官员之间互相敌对，因为末位淘汰。官员与艾肯福德平民之间，因为追求数字，又构成了牵制。】
“机会平等的考核制，有一个最显着的特征，就是精英是通过考试选出的，于是他们内心骄傲，自大，冷漠，缺少共情能力。”
“比如未来世界，高考，一个人一天只睡4个小时，学习16个小时，最后上了清北。另一个人一天睡8个小时，天天玩，学习很差，最后上了普通大学。”
“考到清北的人，会怎么看考到普通大学的人？”
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