经历了商业间谍风波的华星电子厂在舆论的漩涡中艰难站稳脚跟，林夏深知，想要彻底摆脱被动局面，唯有加速推进智能化转型。在管理层会议上，她将一份厚重的《工业互联网转型方案》推到总经理面前，方案封面上"数据驱动未来"六个大字在会议室顶灯的照射下熠熠生辉。
"我们要搭建覆盖全生产流程的智能管理平台。"林夏用激光笔指向投影幕布，三维建模的虚拟工厂在屏幕上缓缓旋转，"从原材料采购、生产线监控到成品质检，所有环节都将实现数据实时上传与智能分析。"
生产部王强皱起眉头，敲击着会议桌："林经理，现在生产线每天满负荷运转，工人三班倒赶订单。这个时候搞智能改造，设备调试、系统对接至少要停产半个月，订单怎么办？"
"这正是问题所在。"林夏调出一组数据，红色曲线在屏幕上剧烈波动，"上个月因为设备突发故障，导致三个批次产品延期交付，客户投诉率飙升40%。传统的人工巡检和经验判断，已经无法满足现代...
林夏的话音刚落，会议室里便炸开了锅。采购部主管率先发难：“智能平台需要我们更换所有供应商的电子数据接口，这意味着要重新签订合同、调试系统，中间产生的沟通成本和时间成本谁来承担？”
财务部总监也跟着摇头：“初步估算，整个智能化转型项目至少需要投入8000万，后续的维护费用也是个无底洞。公司刚从商业间谍风波中缓过来，现金流根本撑不住这样的大项目。”
面对众人的质疑，林夏早有准备。她轻点遥控器，大屏幕上切换出一段视频：画面中，某国际知名企业的智能工厂里，机械臂精准作业，AGV小车自动运输物料，管理人员只需盯着大屏幕就能掌控全局。“这是行业的未来趋势。”林夏说，“如果我们不转型，不出三年就会被市场淘汰。”
王强冷哼一声：“说得轻巧！生产线的工人们怎么办？智能设备一旦上线，至少三分之一的岗位会被取代，到时候引发员工抗议，谁来负责？”
这句话像一根导火索，彻底点燃了会议室的火药味。林夏正要反驳，却见总经理抬手示意众人安静：“我理解大家的顾虑，但林夏的提议确实有道理。这样吧，先在3号车间做试点，成功了再全面推广。”
尽管有了总经理的拍板，3号车间的改造工作依然困难重重。当第一批智能检测设备运抵车间时，工人们围在设备周围议论纷纷，眼神中满是不安和抵触。
“这玩意儿一来，咱们以后是不是就没活干了？”老技工老张皱着眉头说。
“听说操作这设备得会电脑，咱们这些老家伙哪会这些！”另一个工人附和道。
林夏站在人群前，大声说道：“大家放心，智能设备是来帮我们提高效率、减轻负担的，不是来抢大家饭碗的。公司会组织专门的培训，让每个人都能掌握新技能。”
但她的话并没有完全打消工人们的疑虑。设备调试期间，各种“意外”频发：不是设备突然断电，就是数据传输中断。技术人员检查后发现，有些故障明显是人为造成的。
一天深夜，林夏接到电话，说3号车间的核心控制服务器被人恶意破坏。她火速赶到现场，只见服务器外壳被撬开，内部线路凌乱不堪。监控录像显示，动手的是老张。
“为什么要这么做？”林夏看着满脸倔强的老张。
老张梗着脖子：“我在这厂里干了20年，一直靠手艺吃饭。现在你们弄这些机器，是要把我们这些老骨头都扫地出门！”
林夏叹了口气：“老张，你看看这些数据。”她调出一组工伤记录，“去年一年，3号车间因为人工操作失误，发生了12起工伤事故。智能设备上线后，这些风险都能大大降低。而且，公司承诺不会辞退任何一个人，只是岗位会有所调整。”
老张沉默了，林夏趁热打铁：“这样吧，你带头学习操作新设备，如果觉得确实难学，再做其他安排，怎么样？”
在林夏的劝说下，老张最终同意参加培训。但事情并没有就此平息。几天后，部分工人联名上书，要求停止智能改造，否则就集体罢工。
面对愈演愈烈的矛盾，林夏意识到，光靠技术和制度是不够的，必须从根本上改变工人们的观念。她决定举办一场别开生面的“智能工厂体验日”，邀请全体员工及其家属走进3号车间，亲身体验智能设备的魅力。
体验日当天，车间被布置得焕然一新。大屏幕上实时显示着各项生产数据，机械臂随着音乐的节奏精准地抓取零件，AGV小车在指定路线上穿梭自如。员工家属们发出阵阵惊叹，工人们的态度也开始有了微妙的变化。
“爸爸，这些机器好厉害啊！”老张的女儿拉着他的手说，“你以后操作这些机器，是不是就不用那么辛苦了？”
老张看着女儿兴奋的表情，若有所思。体验日结束后，他主动找到林夏：“林经理，我想通了。明天就开始培训，我要第一个学会操作新设备！”
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